Citat:
Ursprungligen postat av Jonas Fröberg
Nej då, du skriver klokt, trots din ungdom!
Jag tror att du har helt rätt om att "ett starkt företag har starka anställda." Och vad tror de då att STARK är för något?
Ett problem är att de anställda inte tycker att "företaget ska lägga sig i" när det gäller fysisk och psykisk hälsa. Men sen när personal blir utbränd eller deprimerad, så tvingas företaget ta tag i det.
Ett sätt kan vara att arbeta med värderingsfrågor, som kan påverka attityder på arbetsplatsen.
Ett sätt kan vara att synliggöra känslor och tankar som finns under ytan. Så att man kan börja tala mer öppenhjärtligt och förståelsen ökar. Då kanske saker kan komma upp till ytan INNAN en viss person kraschar helt?
Hur kan ett företag komma runt personalens ovilja att tala om känslor och tankar under ytan? Ska företaget det?
|
Hej, jag tror att problemet du beskriver där de anställda inte tycker att företaget skall lägga sig i när det gäller fysisk eller framförallt psykisk hälsa är en stor grej. För vissa människor i alla fall. De vill inte blotta sig på det sättet inför kollegor och chefer. Vissa människor har ju lättare för att dela med sig av både hjärta och smärta. Jag är väl en av dem som ikläder mig en roll på jobbet och försöker sitta av rasten genom att lyssna på kollegorna och ibland komma med någon kommentar. Delar inte så mycket med mina arbetskollegor, jag ventilerar hellre med vänner.....Men så blev det också väldigt jobbigt när jag blev sjuk för lite mer än ett år sedan, kände ingen förståelse från chefen vilket gjorde att det blev ännu jobbigare. Har inte haft kontakt med mitt jobb på ca ett år. Har endast skickat sjukskrivningspapper till chefen. Inget mer. Om det varit öppnare och människor vågat prata om fysisk och psykisk hälsa på jobbet kanske det hade varit lättare att ha en bra dialog med jobbet under sjukskrivningen......ja, ja bara lite tankar! Men jag tror du har ett bra underlag för en pjäs som du skrev innan. Lycka till!