Nej då, du skriver klokt, trots din ungdom!
Jag tror att du har helt rätt om att "ett starkt företag har starka anställda." Och vad tror de då att STARK är för något?
Ett problem är att de anställda inte tycker att "företaget ska lägga sig i" när det gäller fysisk och psykisk hälsa. Men sen när personal blir utbränd eller deprimerad, så tvingas företaget ta tag i det.
Ett sätt kan vara att arbeta med värderingsfrågor, som kan påverka attityder på arbetsplatsen.
Ett sätt kan vara att synliggöra känslor och tankar som finns under ytan. Så att man kan börja tala mer öppenhjärtligt och förståelsen ökar. Då kanske saker kan komma upp till ytan INNAN en viss person kraschar helt?
Hur kan ett företag komma runt personalens ovilja att tala om känslor och tankar under ytan? Ska företaget det?
__________________
Jonas Fröberg, med. kand. (läkarprogrammet), Master Powerthinking Comunicera, skådespelare och konsult. Arbetar med social fobi, självkänsloträning och kommunikation. Coachar om man ska hålla föredrag, säljmöten och tal. Tfn: 070-985 04 54. E-post: jonas.froberg@comunicera.se
|